大企業の社員がうつ病になるのはもったいない症候群が原因か？

2016/11/27

大企業の社員ほどうつ病を発症し最悪の事態にまで至るケースもある。

なぜ誰もが羨むような大企業に所属しているのに、ボロボロになるまで働いてしまうのか？

そこには意外な心理が見え隠れしている。

大企業の社員

大きな企業の社員になるほど、責任は重くなっていく。

孫請けよりも下請け、下請けよりも元請けと大きな仕事を請け負う訳だから当然の流れ。

もちろん中小企業の場合、一人でなんでもやらなきゃいけず、大企業では決してないような決裁権を持つこともある。

とはいえ、大企業のそれと案件の規模が違い過ぎる

やはり大企業の社員の方がプレッシャーにさらされる機会は多い。

隠れ残業いわゆるサービス残業だが、大企業の社員は会社に報告せずこっそりと仕事をしている人は、筆者の感覚では非常に多いと感じている。

特にシステム系の企業では、現在テレワーク、シンクライアント化が進みどこでも仕事が出来る。

どこでも仕事が出来るのは、体に負担をかけないためなのだが、それが仇となり組織に報告しない残業は溢れ返っている。

さすがに家の中や、出先の行動までは把握しきれず、労務管理は形だけになってしまう。

そして隠れ残業が嵩みストレスも積み重なっていく。

なぜ大企業の社員はそこまでして働くのだろうか？

大企業に入社した人たちは、多かれ少なかれ受験戦争を勝ち抜き、就職活動を勝ち抜いたいわゆる勝ち組と呼ばれる人達だ。

名の知れた企業に入れば、両親も鼻が高く親戚や知人の間でも注目の的だろう。

年収も中小企業に入社した同期とは1年目から100万単位で差が付き、生涯年収ともなれば億以上の差が付くこともある。

なのでせっかくそんな大企業に入ったんだから、もったいなくて辞められないのだ。

大企業に入ったから将来も安定している、福利厚生も充実していて、年収も高い。

回りの中小企業の社員を顎で使える爽快感。たまらない気持ちになれるのだろう。

しかし、現実は重圧が厳しくのしかかり、残業残業の日々。

責任感も重く、眠れない、そして胃痛が続くような毎日が続くこともある。それが大企業の宿命。

中小企業の社員は、少ない年収の分、日々お気楽に生活している。プレッシャーなんて皆無だ。

そんな人達を見ると羨ましいと感じることもある。でもせっかく入った大企業・・もったいないから辞められない。

そして気が付いた時にはもうすでに手遅れ。

身も心もボロボロになりうつ病へと歩みを進めてしまうのだ。