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雇用保険法とは？
雇用保険法は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行う事がメインの法律です。
雇用保険法は、会社を辞めて失業給付を受けた事がある方ならかなり馴染みがある法律です。それ以外にも教育訓練給付や育児休業給付なども雇用保険法から行われていますので、以外と接している方も多いかもしれません。
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雇用保険法の難易度
雇用保険法はここ数年選択・択一とも難易度が低く、社労士試験の科目の中では徴収法と並んで最も得点源にしたい科目です。
雇用保険法社労士試験の合格点、合格ラインでもわかりますが、救済処置も１度しかかかったことがありません。ここは確実に押さえておきたい科目です。
それだけライバル達も確実に点数を取ってくる科目ですので、雇用保険が苦手という方は早い段階で克服しておきたい科目です。
どのように勉強していくか？
雇用保険はとにかく一つ一つの言葉と要件を確実に押さえていく事が大事です。
雇用保険は似たような名称の届出や呼び名がいろいろと出てきます。それらをゴチャゴチャにせずキッチリと整理して覚えていきましょう。
雇用保険で得点が伸びないという人は特定受給資格者とはどんな人なのか？というようは要件が整理されていないケースがほとんどですので、まずは一つずつ確実に理解していく事で得点源にしていけるはずです。
ただ一点注意して欲しいのは雇用保険は改正の多い科目です。
ですので必ず最新のテキストを購入して古い情報を更新出来るようにしておいて下さい。
